在劳务派遣关系中，若您发现未实现同工同酬，即您的劳动报酬与用工单位同类岗位的劳动者存在差异，这确实是一个需要关注并妥善解决的问题。以下是我为您提供的详细且有条理的解决方案：

一、明确法律依据与自身权利

首先，您需要了解并明确自己的法律依据和核心权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，这包括基本工资、工资调整机制、加班工资、绩效奖金以及岗位相关的福利待遇等方面。这一权利是受到法律严格保护的，任何违反同工同酬原则的行为，您都有权依法追究责任。

二、尝试友好协商

在发现问题后，我建议您首先尝试与用工单位或劳务派遣公司进行友好协商。您可以明确提出同工同酬的诉求，并展示相关证据，如您的工作内容记录、工资条等，以证明您与正式员工从事相同工作但薪酬存在差异。在协商过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的合理解决方案。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉。劳动监察部门有权对用工单位或劳务派遣公司的违规行为进行调查核实，并依法进行处理。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，以支持您的诉求。

四、申请劳动仲裁

若投诉后仍未得到满意解决，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要确定仲裁机构（即用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会），并撰写详细的仲裁申请书，陈述基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理情况作出仲裁裁决。

五、提起诉讼

如果您对仲裁裁决结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备诉讼材料，包括起诉状和相关证据材料。起诉状应详细陈述您的诉讼请求、事实和理由。将准备好的诉讼材料提交给有管辖权的人民法院立案庭后，您将按照法院的安排参加诉讼程序，包括庭审过程中的陈述、举证、质证和辩论等环节。

六、全程保留证据

在整个维权过程中，妥善保留相关证据材料是至关重要的。这些证据将在申请劳动仲裁或提起诉讼时起到关键作用。我建议您建立专门的证据文件夹，将工作记录、工资条、仲裁裁决书等相关证据材料整理归档，以便随时查阅和使用。

总之，面对劳务派遣中的同工不同酬问题，您应首先明确自己的合法权益和法律依据，然后通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，妥善保留相关证据，是确保维权成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。