劳务工和正式工同工不同酬的问题，首先明确结论：这是不合法的，劳务工有权要求与正式工同工同酬，并可通过多种途径维护自身权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律层面
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者（即劳务工）享有与用工单位的劳动者（即正式工）同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
法律后果：
- 如果用工单位违反同工同酬原则，劳务工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行检查，并责令其改正违法行为。若用人单位拒不改正，还可能面临更严重的法律处罚。
劳动者层面
增强法律意识：
- 劳务工应主动学习劳动法律法规，特别是关于同工同酬的相关规定，了解自己的合法权益和维权途径。
积极主张权益：
- 当发现同工不同酬的情况时，劳务工应勇敢地向用工单位提出异议，要求其按照同工同酬原则调整工资待遇。
- 若与用工单位协商无果，劳务工可以向劳动监察部门举报，由其调查核实并促使用人单位改正。
- 劳务工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补上差额工资以及相应的经济补偿。申请仲裁时，需提供相关证据，如工资单、工作内容记录等，以证明存在同工不同酬的事实。
关注特殊劳动保障：
- 对于关乎基本生存的部分，如最低工资、劳动安全保障费、教育培训费等，劳务工应特别关注，确保自己获得与正式工同等的待遇。
- 对于从事有毒有害等特殊工作环境的劳务工，无论其身份如何，都应获得相应的津贴和保障。
企业层面
规范用工管理：
- 用工单位应严格审查派遣单位资质和信誉，确保其具备合法合规的经营资质和良好的服务能力。
- 用工单位、派遣单位与劳务工三方应签订清晰明确的劳务派遣协议和劳动合同，特别注明同工同酬的相关条款。
建立科学合理的薪酬体系：
- 用工单位应进行全面的岗位评估，确定每个岗位的相对价值，并根据评估结果制定统一的薪酬标准。
- 薪酬标准应保持相对稳定和透明，让劳务工清楚了解自己的薪酬构成和计算方法。
制定完善的绩效管理体系：
- 用工单位应制定完善的绩效考核制度，对工作成效、企业收益、工作态度、努力程度等进行全面考核。
- 将绩效考核结果与薪酬制度相结合，确保在相同的工作岗位取得相同的报酬。
实际操作建议
- 收集证据：劳务工在主张同工同酬权益时，应尽可能收集相关证据，如工资单、工作内容记录、同事证言等，以证明自己与正式工从事相同工作但报酬不同。
- 协商与调解：在发现问题后，劳务工应首先尝试与用工单位进行协商，寻求和解。若协商无果，可以寻求单位内部调解组织或外部调解机构的帮助。
- 法律途径：若协商和调解均无法解决问题，劳务工应果断采取法律途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
劳务工和正式工同工不同酬的问题是不合法的，劳务工有权要求与正式工同工同酬。通过增强法律意识、积极主张权益、关注特殊劳动保障以及推动企业规范用工管理和建立科学合理的薪酬体系等措施，劳务工可以有效维护自己的合法权益。若遇到相关问题，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。