正式员工与劳务工工资计算不一样，是否合法需分情况讨论：
若工资差异基于合法合理的因素：
- 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。但这里的“同工同酬”并非指绝对相同的报酬，而是指在相同或相似的工作岗位上，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得同等的劳动报酬。同时，不同工种、不同技能、不同工作强度、不同工作条件下的工资差异是合理的。
- 具体分析：如果正式员工与劳务工虽然在一起干活，但他们的工种、技能水平、工作强度、工作条件等存在差异，或者劳务工是通过劳务派遣等方式被雇佣，其工资计算方式可能与正式员工不同，且这种差异是基于合法合理的因素，那么这种工资差异是合法的。例如，正式员工可能享有更多的福利待遇和奖金，而劳务工可能只获得基本的劳务报酬。
若工资差异仅因身份不同而无其他合理因素：
- 法律依据：同样根据《劳动法》及相关规定，如果工资差异仅仅是因为劳动者身份的不同（如正式员工与劳务工），而没有其他合法合理的因素作为支撑，那么这种差异可能构成对“同工同酬”原则的违反。
- 具体分析：在这种情况下，如果正式员工与劳务工从事相同或相似的工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩，但工资计算却存在显著差异，且这种差异无法用合法合理的因素来解释，那么这种工资差异是不合法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位纠正这种不合理的工资差异。
建议与行动：
- 对于劳动者：如果你发现自己与同事（无论是正式员工还是劳务工）在相同或相似的工作岗位上，付出等量劳动且取得相同劳动业绩，但工资计算却存在显著差异，且这种差异无法用合法合理的因素来解释，那么你可以向用人单位提出异议，要求解释工资差异的原因。如果用人单位无法给出合理解释或拒绝纠正，你可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 对于用人单位：建议用人单位在制定工资政策时，遵循“同工同酬”的原则，确保工资分配的公平性和合理性。同时，对于劳务工等非正式员工的工资计算方式，也应明确告知并确保其合法性，以避免不必要的法律纠纷。
总结：正式员工与劳务工工资计算不一样是否合法，取决于工资差异是否基于合法合理的因素。如果差异合理合法，则合法；如果差异仅因身份不同而无其他合理因素，则可能违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。