正式工离职后转为劳务工是否合法，需分情况讨论：

1. 双方协商一致且符合法律规定

   • 合法性分析：如果正式工离职后，与原单位或新单位就转为劳务工（即非全日制用工或劳务派遣等用工形式）达成一致，并且这种转变符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，那么这种转变是合法的。例如，双方签订了新的劳务合同，明确了工作内容、报酬、工作时间等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定。
   • 具体情形：员工可能因个人原因（如希望更灵活的工作时间）或单位业务调整（如季节性用工需求减少）而提出转为劳务工，单位在评估后同意这一转变，并依法签订了劳务合同。

2. 单位单方面强制转变或违反法律规定

   • 非法性分析：如果单位未经员工同意，单方面强制将正式工转为劳务工，或者转变过程中存在违反法律法规的行为（如未签订劳务合同、未支付应得的报酬、未提供必要的劳动保护等），那么这种转变是违法的。
   • 具体情形：单位可能以降低成本、规避法律责任等为目的，未经员工同意擅自改变用工形式，或者虽然签订了劳务合同，但合同内容违法或显失公平，损害了员工的合法权益。

法律建议：

• 对于员工：

  • 在考虑转为劳务工前，应仔细了解劳务合同的内容，确保自己的权益得到充分保障。
  • 如果单位未经同意强制转变用工形式，或存在其他违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 对于单位：

  • 在转变用工形式前，应与员工进行充分沟通，确保双方达成一致。
  • 签订劳务合同时，应遵守相关法律法规的规定，确保合同内容合法、公平、合理。
  • 避免以降低成本、规避法律责任等为目的，擅自改变用工形式或损害员工权益。

可能法律后果：

• 对于单位：如果违法转变用工形式或损害员工权益，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的投诉或仲裁申请，甚至可能承担民事赔偿责任。
• 对于员工：如果因单位违法行为导致权益受损，可以通过法律途径维护自己的权益，要求单位承担相应的法律责任。

总之，正式工离职后转为劳务工是否合法，取决于双方是否协商一致且符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。