正式工被转为派遣工是否合法，需视具体情况判断，以下从不同角度为您详细分析：

合法情形

1. 双方协商一致
   若用人单位与劳动者协商一致，并遵循相关法律规定的程序，这种转换可以是合法的。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当采用书面形式，经用人单位与劳动者协商一致，且双方各执一份变更后的合同文本。若双方达成书面协议，同意从正式工转为劳务派遣工，且符合法律其他要求（如支付经济补偿、明确派遣期限等），转换有效。
   例如：某企业因业务调整，与员工张三协商后，签订书面协议，约定张三转为劳务派遣工，并支付相应经济补偿，同时明确派遣期限和岗位。这种情况下，转换是合法的。

2. 符合特定程序要求
   若转换过程符合法定程序，如企业与员工签订解除原劳动合同协议，支付相应经济补偿，并就转为劳务派遣达成明确书面协议，员工自愿接受，这种情况下转换也是合法的。

非法情形

1. 未经劳动者同意擅自转换
   若用人单位未经劳动者同意，擅自将正式工转为劳务派遣工，则不合法。这种行为可能违反《劳动合同法》关于变更劳动合同需协商一致的规定，侵害劳动者权益。
   例如：某企业未与员工李四协商，直接将其转为劳务派遣工，且未支付经济补偿。这种情况下，转换是违法的。

2. 恶意转换以逃避法律责任
   若用人单位为规避法律责任（如逃避签订无固定期限劳动合同、减少用工成本等目的），恶意将正式工转为劳务派遣工，同样不具有合法性。
   例如：某企业为避免与员工签订无固定期限劳动合同，故意将员工转为劳务派遣工，以规避法律责任。这种情况下，转换也是违法的。

劳动者维权途径

当劳动者遇到用人单位未经协商擅自转换用工形式的情况，可通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位沟通，表达自己的意愿和诉求，争取达成和解。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关材料，证明与用人单位存在劳动关系等基本事实。

总结与建议：正式工被转为派遣工是否合法，关键在于是否遵循了法定程序和双方协商一致的原则。若您遇到此类情况，建议首先与用人单位协商，若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。