单位合同工被转劳务派遣的合法性取决于多个因素，以下分情况说明：
合法情形：
- 协商一致且程序合规：如果单位与合同工就转为劳务派遣进行了充分协商，并获得了员工的书面同意，同时按照法定程序办理了相关手续（如变更劳动合同、通知员工等），且转换后的岗位符合劳务派遣的适用范围（即临时性、辅助性或替代性岗位），那么这种转换是合法的。例如，企业因重组需要调整用工方式，与员工协商后达成一致，且转换后的岗位是辅助性的，这种情况下转换就是合法的。
- 员工主动申请：如果员工出于个人原因主动申请转为劳务派遣工，并且单位与劳务派遣单位均同意并依法办理了相关手续，这种情况下的转换也是合法的。
违法情形：
- 未经员工同意擅自转换：如果单位未经员工同意，擅自将其转为劳务派遣用工，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，即用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。这种擅自转换的行为侵害了劳动者的合法权益，是违法的。
- 转换后的岗位不符合劳务派遣适用范围：如果转换后的岗位不是临时性、辅助性或替代性的，而是单位的主营业务岗位，那么这种转换就违反了《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条的规定，即劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
- 损害员工合法权益：如果转换过程中损害了员工的合法权益，如降低工资待遇、恶化工作条件等，那么这种转换也是违法的。
法律责任与后果：
- 如果单位违法将合同工转为劳务派遣工，员工有权要求单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿和赔偿金。
- 劳动行政部门也有权对单位进行处罚，并要求其纠正违法行为。
- 严重的违法行为还可能导致单位面临法律诉讼和声誉损失。
建议与操作指南：
- 充分沟通：单位在进行任何转换之前，应与员工进行充分的沟通，解释转换的原因、目的和可能的影响。
- 协商一致：确保获得员工的书面同意，这是转换合法性的关键。
- 程序合规：按照法定程序办理相关手续，包括劳动合同的变更、通知员工等。
- 权益保障：制定详细的转换方案，确保员工的权益在转换过程中不受损害，如保持原有的工资待遇、工作条件等。
总结：单位合同工被转劳务派遣的合法性并非绝对，而是取决于是否遵循了法律法规、是否经过了员工的同意、以及是否保障了员工的合法权益。如果单位在进行此类操作时存在疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。