关于单位老员工转劳务派遣公司是否合法的问题，不能一概而论，需要结合具体情况进行综合考量。以下是从不同角度的分析：

1. 协商一致原则：

   • 合法情况：若用人单位与老员工协商一致，并签订书面协议，明确工作岗位、劳动报酬、社会保险等各项权益未因转移受到损害，且老员工也同意变更劳动关系，那么这种转移是合法的。
   • 违法情况：若用人单位未经老员工同意，擅自将其转到劳务派遣公司，就可能构成违法行为。这种行为可能侵害了老员工的合法权益，违反了《劳动合同法》中关于用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同内容的规定。

2. 岗位性质要求：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。若用人单位将老员工转到劳务派遣公司后，安排其在非“三性”岗位工作，同样不符合法律规定。

3. 法律后果：

   • 若用人单位未经老员工同意擅自将其转到劳务派遣公司，老员工有权要求用人单位继续履行原劳动合同或承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。
   • 若用人单位将老员工转到劳务派遣公司后安排其在非“三性”岗位工作，老员工也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为并承担相应的法律责任。

综上所述，单位老员工转劳务派遣公司是否合法，需视具体情况判断。若用人单位与老员工协商一致且符合相关法律法规规定，则转移合法；若未经老员工同意或安排其在非“三性”岗位工作，则可能构成违法行为。

在实际操作中，建议用人单位在转移老员工劳动关系前充分与老员工沟通并协商一致，同时确保转移后的岗位性质符合法律规定。若老员工对转移有异议或认为自身权益受到侵害，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。