“老劳务派遣工”这一表述本身并不直接涉及合法性判断，劳务派遣工的合法性主要取决于其是否符合相关法律法规的规定，而非其“老”或“新”的身份。 以下从多个角度对劳务派遣工的合法性进行分析：

1. 劳务派遣的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳务派遣作为一种用工形式，在符合法定条件的情况下是合法的。这些条件包括但不限于：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于一定金额（目前为二百万元）；劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利等。

2. “老劳务派遣工”的合法性判断：

   • 如果“老劳务派遣工”指的是长期在某一岗位上以劳务派遣形式工作的劳动者，其合法性主要取决于劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议是否合法有效，以及劳务派遣单位是否依法与被派遣劳动者签订了劳动合同，并履行了相关义务。
   • 如果劳务派遣协议和劳动合同均符合法律法规的规定，且劳务派遣单位和用工单位均按照协议和合同履行了各自义务，那么“老劳务派遣工”的身份就是合法的。

3. 可能存在的违法情形：

   • 如果劳务派遣单位未依法设立，或者注册资本不足，或者未与被派遣劳动者签订劳动合同，或者未按照合同约定支付劳动报酬等，就可能构成违法。
   • 如果用工单位违反法律法规的规定，如使用劳务派遣工从事非临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，或者未按照同工同酬的原则支付劳务派遣工工资等，也可能构成违法。

4. 对“老劳务派遣工”的建议：

   • 如果您作为“老劳务派遣工”对自己的身份合法性有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议首先查阅自己与劳务派遣单位签订的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议，了解自己的权利和义务。
   • 如果发现存在违法情形，可以向当地的劳动保障监察机构投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结来说，“老劳务派遣工”的合法性并非由其“老”或“新”的身份决定，而是取决于劳务派遣单位和用工单位是否依法履行了相关义务。如果您对自己的身份合法性有疑问或权益受到侵害，建议及时咨询并寻求法律帮助。