劳务派遣工是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，是被法律所认可的。该法明确了劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者之间的权利义务关系，为劳务派遣的合法性提供了坚实的法律基础。具体来说，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣的适用范围与限制

虽然劳务派遣是合法的，但法律也对其适用范围和条件进行了限制。例如，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工只是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。此外，用工单位使用劳务派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的一定比例（具体比例根据地方规定可能有所不同），以防止劳务派遣被滥用，损害劳动者的权益。

劳务派遣工的权益保障

劳务派遣工在法律上享有与正式员工同等的权益。劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、提供社会保险等。同时，用工单位也应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，对被派遣劳动者实行同工同酬，提供相应的劳动条件和劳动保护。如果劳务派遣工的权益受到侵害，他们可以向劳务派遣单位或用工单位主张权利，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。

实际操作中的注意事项

在实际操作中，劳务派遣单位和用工单位应当严格遵守法律法规的规定，确保劳务派遣的合法性和合规性。例如，劳务派遣单位应当具备相应的资质和条件，与用工单位签订合法的劳务派遣协议；用工单位应当按照协议约定使用劳务派遣工，不得将其派遣到其他单位或岗位。此外，劳务派遣工也应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。

总结与建议：劳务派遣工是合法的用工形式，但受到法律的严格限制和监管。劳务派遣单位和用工单位应当遵守法律法规的规定，确保劳务派遣的合法性和合规性；劳务派遣工也应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果你对劳务派遣有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。