劳务派遣公司派遣劳务雇佣人员是合法的，但前提是必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。以下是具体的分析：

1. 法律地位与合法性：

   • 劳务派遣单位是用人单位，需依法与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并明确载明相关工作内容。
   • 劳务派遣公司在满足法定设立条件、获得行政许可后，是合法且合规的用工形式。

2. 适用范围与行为规范：

   • 劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，如存续时间不超过六个月的岗位等。
   • 劳务派遣单位需按月支付劳动报酬，不得克扣用工单位支付的劳动报酬，并需将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

3. 被派遣劳动者的权益保障：

   • 被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。
   • 被派遣劳动者有权依法与劳务派遣单位解除劳动合同。

4. 法律责任与监管：

   • 未经许可擅自经营劳务派遣业务的，将面临法律制裁。
   • 劳务派遣单位或用工单位违反劳务派遣规定的，劳动行政部门将责令限期改正，并可能处以罚款，甚至吊销劳务派遣业务经营许可证。

综上所述，劳务派遣公司在遵守相关法律法规的前提下，派遣劳务雇佣人员是合法的。但需注意，劳务派遣的适用范围有限制，且必须保障被派遣劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步了解劳务派遣的相关法律规定，请直接向我咨询。