用工单位委托劳务派遣是合法的，但需要满足一定的条件和规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条至第六十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备相应的条件，包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等，并应当向劳动行政部门依法申请行政许可。在满足这些条件并获得行政许可后，劳务派遣单位就可以与用工单位签订劳务派遣协议，进行劳务派遣活动。因此，从法律层面讲，用工单位委托具备合法资质的劳务派遣单位进行劳务派遣是合法的。
二、合法性的具体要求
劳务派遣单位的资质：用工单位必须选择具有合法劳务派遣资质的单位进行合作。如果劳务派遣单位未获得行政许可或者不具备其他法定条件，那么用工单位与其签订的劳务派遣协议可能无效，用工单位也可能因此承担法律责任。
劳务派遣协议的内容：用工单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议应当明确双方的权利和义务，包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。协议内容必须符合法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。
劳务派遣的适用范围：根据劳动合同法的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位不得将劳务派遣作为用工的主要方式，或者将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
三、违法劳务派遣的法律后果
如果用工单位违反法律法规的规定进行劳务派遣，可能会面临以下法律后果：
行政处罚：劳动行政部门有权对违法劳务派遣的用工单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
民事赔偿：如果违法劳务派遣行为损害了劳动者的合法权益，用工单位可能需要承担民事赔偿责任，包括支付赔偿金、补缴社会保险费等。
劳动争议：违法劳务派遣还可能引发劳动争议，影响用工单位的正常运营和声誉。
四、建议与注意事项
选择合法劳务派遣单位：用工单位在选择劳务派遣单位时，应当仔细审查其资质和信誉，确保选择具有合法资质和良好信誉的单位进行合作。
签订规范的劳务派遣协议：用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，应当明确双方的权利和义务，确保协议内容符合法律法规的规定。
加强对劳务派遣人员的管理：用工单位应当加强对劳务派遣人员的管理，确保他们的工作条件和劳动报酬符合法律法规的规定，保障他们的合法权益。
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