从正式工转为劳务工后，您仍可享受以下权益，但具体范围和程度会因身份转变而有所调整：

1. 劳动报酬权
   作为劳务工，您仍有权获得与劳务内容、工作量、市场水平相符的合理报酬。但需注意：

   • 劳务报酬通常按“完成一定工作”或“提供劳务时长”结算，而非正式工的“固定工资+绩效”模式；
     
   • 劳务合同中若未约定加班费、奖金等，您可能无法主张此类权益（需提前在合同中明确约定）。

2. 休息休假权

   • 若劳务合同明确约定了工作时间、休息日、法定节假日安排，您有权按约定享受休息休假；
     
   • 但若合同未约定，或劳务关系被认定为“非全日制”（如每日工作不超过4小时、每周不超过24小时），则可能不适用正式工的休假标准。

3. 安全保障权

   • 接受劳务方有义务提供安全的工作环境，避免您因工作遭受人身伤害；
     
   • 若因工作受伤，您可依据《民法典》第1192条主张侵权赔偿（而非工伤保险赔偿，因劳务工不纳入工伤保险体系）。

4. 合同解除权

   • 劳务合同双方均可提前通知对方解除合同（具体通知期限以合同约定为准）；
     
   • 若接受劳务方未提供约定条件或拖欠报酬，您有权随时解除合同并主张赔偿。

5. 隐私与个人信息保护权

   • 接受劳务方不得非法收集、使用或泄露您的个人信息（如身份证号、联系方式等）。

需特别注意的权益变化：

• 社会保险：劳务工通常不纳入五险一金体系（除非接受劳务方自愿缴纳），您需自行缴纳或通过其他途径保障；
  
• 经济补偿：劳务合同终止时，您一般无权主张经济补偿（除非合同另有约定或接受劳务方存在过错）；
  
• 劳动争议解决：劳务纠纷适用《民法典》合同编，而非《劳动法》，需通过民事诉讼（而非劳动仲裁）解决。

建议：

1. 签订劳务合同前，务必明确约定报酬、工作时间、休假、解除条件等核心条款；
   
2. 保留工作记录、报酬支付凭证等证据，以备维权之需；
   
3. 若对权益保障有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体合同和实际情况为您分析。