劳务工转成正式工后，其工龄的计算是一个重要问题，这关系到员工的合法权益，包括带薪年假、病假、经济补偿、晋升、调薪等各方面的权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、工龄计算的原则
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定为劳务派遣员工转正后的工龄计算提供了明确的法律依据。
二、具体计算方法
用人单位维持或延续用工关系：
- 若劳动者从劳务派遣转为用工单位的正式员工，且工作场所、工作岗位、工作内容等均未发生实质性变化，那么劳动者在劳务派遣期间的工作年限应当合并计算为用工单位的工作年限。
- 例如，小张被A劳务派遣公司派往B公司工作2年，后B公司直接将小张转为正式员工，则小张在B公司的工龄应从劳务派遣开始时起算，即2年加上转正后的工作年限。
用人单位有承继关系：
- 若劳务派遣单位与转为正式工后的用人单位存在合并、分立等承继关系，劳动者在劳务派遣单位的工作年限同样应连续计算到新用人单位的工龄中。
- 例如，C劳务派遣公司被D公司收购，原C公司派遣的员工后续转为D公司正式员工，则这些员工在C公司的工作年限要计入在D公司的工龄。
三、工龄的重要性与应用
工龄是员工享受某些福利待遇的重要依据，具体如下：
- 带薪年假：根据工龄的长短，员工可以享受不同天数的带薪年假。
- 病假：工龄也影响到员工可以享受的病假天数和病假期间的工资待遇。
- 经济补偿：在解除或终止劳动合同时，工龄是计算经济补偿金的重要依据。
- 晋升、调薪：工龄还与员工在公司的晋升、调薪等方面密切相关。
四、注意事项
- 如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限，以避免重复计算。
- 用人单位的人事部门会进行工龄的合并计算，这通常涉及到对员工在劳务派遣期间的工作表现、出勤记录等的审核，以确保工龄计算的准确性。
五、争议解决途径
若劳动者对工龄计算存在疑问或与用人单位产生争议，可以通过以下途径解决：
- 协商沟通：首先与用人单位进行协商沟通，尝试达成共识。
- 劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。
- 劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，劳务工转成正式工后，其工龄应将劳务派遣期间的工作年限与转正后的工作年限合并计算。这一原则确保了劳动者的合法权益得到充分保障。