关于劳务工转正式工后的工资计算问题，这其实与工龄的计算紧密相关，因为工龄往往会影响到工资的调整、晋升以及福利待遇等多个方面。以下是我为您详细解答：
一、工龄的计算原则
劳务派遣员工转正后，其工龄的计算应遵循《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定。具体来说，如果劳动者非因本人原因从原劳务派遣单位被安排到用工单位转为正式员工，且工作场所、工作岗位、工作内容等均未发生实质性变化，那么劳动者在劳务派遣期间的工作年限应当合并计算为用工单位的工作年限。
二、工资计算与工龄的关系
基本工资：转正后，您的基本工资可能会根据公司的薪酬体系和您的岗位、职级进行调整。工龄作为您在公司服务时间的体现，很可能会成为调整基本工资的一个考虑因素。
工龄工资：许多公司会设立工龄工资制度，即员工在公司每服务一年，就会获得一定的工龄工资增加。因此，您在劳务派遣期间的工作年限，在转正后很可能会被计入工龄工资的计算中。
福利待遇：工龄还可能影响您的福利待遇，如带薪年假、病假、经济补偿等。这些福利待遇通常与工龄挂钩，工龄越长，享受的福利待遇可能越优厚。
三、具体计算方法
以您提到的例子为例，如果您被劳务派遣公司派往某公司工作3年，后该直接将您转为正式员工，那么您在该公司的工龄应从劳务派遣开始时起算。这意味着，在计算您的工资、工龄工资以及福利待遇时，都会将这3年的劳务派遣期间计算在内。
四、注意事项
经济补偿：如果原劳务派遣单位已经向您支付了经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算您在原劳务派遣单位的工作年限，以避免重复计算。
审核与确认：在实际操作中，用人单位的人事部门会进行工龄的合并计算，并审核您在劳务派遣期间的工作表现、出勤记录等，以确保工龄计算的准确性。因此，您需要确保自己的相关记录完整、准确。
五、争议解决途径
如果您对工龄计算或工资计算存在疑问，或与用人单位产生争议，可以先与用人单位协商沟通。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，劳务工转正式工后的工资计算与工龄紧密相关。在计算工资时，应充分考虑您在劳务派遣期间的工作年限，并遵循相关法律法规的规定，以确保您的合法权益得到充分保障。