针对您提出的“正式工转劳务派遣赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的基本原则

正式工转劳务派遣的赔偿问题，主要遵循协商一致原则和违法解除原则。若用人单位与劳动者协商一致进行转换，并解除原劳动合同，用人单位需支付经济补偿金；若用人单位未经劳动者同意擅自转换或以此为由强行终止劳动关系，则构成违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金。

二、赔偿的具体标准

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按此三倍数额支付，且最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 其他权益补偿：

   • 包括未休年假的补偿，按劳动者日工资收入的300%支付（包含正常工作期间的工资收入）。
   • 加班工资的补偿，依法支付平时延时加班工资（150%）、周末加班工资（200%，不能安排调休时）、法定节假日加班工资（300%）。

三、特殊情况的处理

• 若用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同，可能还需支付额外的赔偿，具体依据法律法规及合同约定确定。

四、赔偿流程与注意事项

1. 解除劳动合同：用人单位需与劳动者明确解除原劳动合同，并就赔偿事宜进行协商。
2. 收集证据：劳动者应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
3. 支付赔偿：根据协商或法律规定的赔偿标准，用人单位需按时支付经济补偿金或赔偿金。
4. 办理离职手续：劳动者在收到赔偿后，需办理离职手续，并结清劳动报酬、社会保险等费用。
5. 合法合规：用人单位应确保整个流程合法合规，避免法律纠纷；劳动者也应积极了解自身权益，必要时通过法律途径维护自身利益。

五、实际案例与解读

在实际操作中，正式工转劳务派遣的赔偿问题可能因具体情况而有所不同。例如，若用人单位与劳动者协商一致进行转换，并就经济补偿事宜达成一致意见，则按照协商结果进行赔偿；若用人单位未经劳动者同意擅自转换，则可能构成违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金。

六、建议与总结

对于正式工转劳务派遣的赔偿问题，我建议您：

• 在转换前与用人单位充分沟通，明确转换后的用工形式、薪酬待遇、工作条件等关键条款。
• 仔细阅读并理解劳动合同及相关协议，确保自身权益得到充分保障。
• 如遇权益受损情况，及时收集证据并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

综上所述，正式工转劳务派遣的赔偿问题需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。