合同工转劳务派遣的补偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位单方面变更用工形式且未协商一致
   根据《劳动合同法》第35条，劳动合同变更需双方协商一致并书面确认。若用人单位未经劳动者同意，直接将合同工转为劳务派遣（即变更用工主体），属于违法行为。此时劳动者可主张：

   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）；
     
   • 违法解除赔偿金：若用人单位以“转派遣”为由解除合同，需支付2N赔偿金（需结合具体解除行为判断）；
     
   • 要求恢复原合同关系：劳动者可要求继续履行原劳动合同，或拒绝转派遣并主张权益。

2. 若劳动者同意转劳务派遣但合同未到期
   若双方协商一致变更用工形式，需签订书面协议明确权利义务。此时：

   • 原合同解除补偿：若原用人单位提出解除合同并协助办理转派遣，需按工作年限支付N补偿金；
     
   • 新派遣合同条款：需注意派遣单位资质、岗位匹配性、薪酬福利是否降低等，若派遣单位或用工单位降低条件，劳动者可拒绝并主张原合同权益。

3. 若转劳务派遣后被违法解雇
   劳务派遣员工与普通劳动者享有同等权益。若用工单位或派遣单位违法解除合同（如无合法理由、未履行法定程序），劳动者可主张：

   • 赔偿金：按工作年限计算，每满1年支付2个月工资（2N）；
     
   • 未休年假、加班费等：可一并主张未结算的劳动报酬。

关键提醒：

• 补偿基数为劳动者解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算；
  
• 实践中需保留劳动合同、工资记录、转派遣协议等证据，以支持主张；
  
• 若涉及国企“主辅分离”等特殊政策性转派遣，需结合地方规定进一步分析。

如有具体细节（如转派遣原因、是否协商、是否已签新合同等），可进一步说明，我会为您细化分析。