核心结论：工伤后从劳务派遣转为合同工，赔偿问题需分情况讨论，主要涉及工伤待遇的衔接与用工主体变更后的责任承担。以下是具体分析：

1. 工伤待遇的衔接：原派遣期间的工伤责任由派遣单位承担

根据《劳动合同法》第58条及《劳务派遣暂行规定》第10条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的法定义务，包括承担工伤保险责任。因此：

• 若工伤发生在派遣期间：无论后续是否转为合同工，原派遣单位仍需承担工伤待遇支付责任（如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）。
• 若已认定工伤并评残：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系）的支付主体仍为派遣单位，但需注意地方性法规可能对支付条件有细化规定（如广东省规定需离职后由单位支付）。

2. 转为合同工后的责任划分：需明确用工主体变更的合法性

若劳动者从派遣工转为用工单位的合同工，需区分两种情形：

• 情形一：协商一致变更用工关系
  若劳动者与派遣单位解除劳动合同，并与用工单位签订新合同，原工伤待遇已由派遣单位支付的，用工单位无需重复赔偿。但需注意：

  • 若原派遣单位未足额支付工伤待遇（如未缴纳工伤保险导致费用需单位承担），劳动者可要求派遣单位补足；
  • 若新合同中约定用工单位承接部分工伤责任（如补充保险），需按约定履行。

• 情形二：用工单位违法退回导致被迫转签合同
  根据《劳务派遣暂行规定》第12条，用工单位仅在劳动者存在《劳动合同法》第39条（如严重违纪）或第40条第1、2项（如医疗期满不能工作）情形时，可将劳动者退回派遣单位。若用工单位违法退回且劳动者被迫转签合同，可能构成事实劳动关系变更，此时：

  • 工伤待遇仍应由派遣单位承担，但用工单位可能因违法退回需承担连带赔偿责任（如未支付停工留薪期工资的差额部分）；
  • 若劳动者主张原派遣合同未解除，可要求确认与派遣单位的劳动关系，并由派遣单位继续履行工伤待遇支付义务。

3. 关键操作建议：保留证据并明确权利义务

• 证据固定：保留工伤认定书、劳动能力鉴定结论、派遣合同、新劳动合同、工资流水等材料，以证明用工关系变更及工伤事实；
• 书面协议：若转签合同，建议在新合同中明确“原工伤待遇已由派遣单位支付完毕”或“用工单位承接部分责任”等条款，避免纠纷；
• 争议解决：若派遣单位与用工单位互相推诿，可申请劳动仲裁，将两者列为共同被申请人，要求承担连带责任。

总结：工伤后从派遣转合同工的赔偿问题，核心在于明确工伤发生时的用工主体及责任承担规则。建议根据具体情况，结合地方性法规，通过协商或法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。