针对您提出的“合同工转派遣工再下岗怎么赔偿”的问题，这确实涉及到了较为复杂的劳动关系转变和赔偿问题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与基础
首先，无论是合同工还是派遣工，都应遵循“同工同酬”的原则。这意味着，在下岗赔偿时，劳务派遣工应获得与用工单位正式员工相当的补偿标准。这是保障劳动者权益的重要基础。
二、具体赔偿情况分析
合同工转派遣工的过程：
- 在这一过程中，如果原合同工与用人单位协商一致，并签订了新的劳务派遣合同，那么其劳动关系就转变为了与劳务派遣单位的关系。此时，赔偿问题应主要依据新的劳务派遣合同以及相关法律法规来处理。
因劳务派遣单位原因导致的下岗：
- 如果劳务派遣单位因自身原因（如经营不善、依法宣告破产等）导致无法继续履行劳动合同，那么它需要向劳务派遣工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位（即劳务派遣单位）工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因用工单位退回导致的下岗：
- 根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位在某些情况下（如被派遣劳动者有严重违反用工单位规章制度等行为）可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
- 如果劳务派遣单位据此解除劳动合同，那么它需要依法支付经济补偿金。
- 如果用工单位退回被派遣劳动者后，劳务派遣单位未立即解除劳动合同，但后续因客观情况发生重大变化等原因导致合同无法履行而解除，劳务派遣单位同样需要支付经济补偿金。
协商解除合同的情况：
- 如果用人单位（即劳务派遣单位）与劳动者协商一致解除劳动合同，那么也需要支付经济补偿金，计算方式与上述相同。
违法解除合同的情况：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么它应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊注意事项
劳务派遣单位与用工单位的责任划分：
- 虽然经济补偿金通常由劳务派遣单位支付，但在特定情形下（如用工单位存在过错导致合同解除），用工单位可能需承担连带责任。这意味着，如果用工单位的行为导致了劳务派遣工的下岗，那么用工单位也可能需要承担一定的赔偿责任。
维权途径：
- 劳务派遣工在下岗后，如果认为自身权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时提供证明。
综上所述，合同工转派遣工再下岗的赔偿问题需要根据具体情况来分析。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议咨询专业的劳动法律人士或机构，以便获得更具体、更准确的法律建议。