在劳务派遣关系中，劳动合同的解除与赔偿确实是一个涉及多方权益且相对复杂的问题。以下是对这一问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。
一、劳务派遣单位解除劳动合同的赔偿情况
合法解除且需支付经济补偿的情形：
- 当劳务派遣单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作等特定原因解除合同时，劳务派遣单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
违法解除需支付赔偿金的情形：
- 若劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，劳务派遣单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、用工单位退回被派遣劳动者的赔偿情况
一般退回无需支付经济补偿的情形：
- 当被派遣劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度或严重失职等时，用工单位可将其退回劳务派遣单位，且无需支付经济补偿。
法定退回并可能涉及经济补偿的情形：
- 若因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化、用工单位进行重整或生产经营发生严重困难等原因，用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，此时若劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件且劳动者不同意，劳务派遣单位不得解除劳动合同（除非劳动者提出）；若维持或提高条件而劳动者不同意，则可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
用工单位过错导致的退工与赔偿：
- 若用工单位违反法律规定或劳务派遣协议约定退回被派遣劳动者，导致劳动合同解除，用工单位需承担连带责任，与劳务派遣单位共同向劳动者支付经济补偿金。
三、其他重要注意事项
经济补偿的月工资计算：
- 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
法律咨询的重要性：
- 在处理劳务派遣中的合同解除与赔偿问题时，由于涉及多个法律知识点和复杂的实际情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
争议解决途径：
- 若无法就合同解除与赔偿问题达成一致或存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或根据仲裁结果向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳务派遣中的合同解除与赔偿问题需根据具体解除情形来判断。无论是劳务派遣单位还是用工单位，在解除劳动合同时都应严格遵循相关法律法规的规定，确保各方的权益得到妥善保护。希望以上解答能对您有所帮助。