在劳务派遣关系中，若因经营困难导致劳动合同解除，赔偿问题确实是一个需要细致分析的环节。以下是对此问题的详细解答：
一、合法解除劳动合同及赔偿标准
协商一致解除：
- 如果劳务派遣单位（即您的用人单位）与您协商一致，决定解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
非过失性解除（因经营困难）：
- 若劳务派遣单位因经营困难，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，需要裁员或解除与您的劳动合同，这也属于非过失性解除。在此情况下，劳务派遣单位同样需要按照上述工作年限和月工资的标准向您支付经济补偿。
二、违法解除劳动合同及赔偿标准
- 如果劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，比如未提前通知、未支付经济补偿等，您有权要求继续履行劳动合同。若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，劳务派遣单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿标准
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的您，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、用工单位的责任与连带赔偿
- 在劳务派遣关系中，虽然用工单位不直接与您签订劳动合同，但如果因用工单位的原因（如违法退回、未支付劳务费用等）导致您的劳动合同被解除，且劳务派遣单位因此无法向您支付经济补偿或赔偿金，用工单位可能需要承担连带责任，与劳务派遣单位共同向您支付相应的款项。
五、建议与注意事项
查阅合同与协议：
- 在处理此类问题时，建议您首先查阅与劳务派遣单位签订的劳动合同以及与用工单位签订的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务以及合同解除的具体条款。
保留证据：
- 保留好与劳务派遣单位和用工单位沟通的所有记录，包括邮件、短信、通话记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果您对赔偿问题存在争议或无法达成一致，建议及时向专业法律人士咨询或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以更好地维护自身合法权益。
综上所述，劳务派遣中因经营困难解除劳动合同的赔偿问题需根据具体解除情形来判断。无论是合法解除还是违法解除，都需严格遵循相关法律法规的规定进行赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。