针对您提出的“派遣员工被迫解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和一般实践给出的详细解答：

一、赔偿责任的确定

在劳务派遣关系中，若派遣员工被迫解除劳动合同，赔偿责任的确定主要取决于解除合同的原因和各方主体的行为。

1. 劳务派遣单位违法解除

• 情形：若劳务派遣单位无正当理由或违反《劳动合同法》规定解除与派遣员工的劳动合同，如未经协商一致、未提前通知或未支付经济补偿等。
• 赔偿：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位需按经济补偿标准的二倍向派遣员工支付赔偿金。经济补偿按派遣员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

2. 派遣员工法定过错

• 情形：若派遣员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错情形，劳务派遣单位有权解除劳动合同。
• 赔偿：在此情况下，劳务派遣单位无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 用工单位退回与赔偿

• 情形：若用工单位因特定原因（如客观情况发生重大变化、重整等）退回派遣员工，且劳务派遣单位因此解除与派遣员工的劳动合同。
• 赔偿：若用工单位的退回行为合法，且劳务派遣单位依法解除劳动合同，则一般无需支付经济补偿。但若用工单位违反法律规定或劳务派遣协议约定退回派遣员工，导致劳动合同解除，用工单位需与劳务派遣单位共同承担连带责任，向派遣员工支付经济补偿金。

二、赔偿金额的计算

• 月工资标准：赔偿金额中的月工资指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
• 最高限额：若派遣员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按当地职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

三、建议与注意事项

• 查阅合同与协议：在处理此类问题时，应首先查阅相关的劳动合同和劳务派遣协议，明确双方的权利和义务以及合同解除的具体条款。
• 寻求法律援助：若无法达成一致或存在争议，建议派遣员工寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决问题。
• 保留证据：派遣员工应保留好与解除劳动合同相关的所有证据，如合同文本、通知、邮件等，以便在争议解决过程中提供有力支持。

综上所述，派遣员工被迫解除劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，包括解除原因、赔偿责任主体、赔偿金额计算等。在实际操作中，应根据具体情况进行细致分析，并遵循相关法律法规的规定进行处理。