劳动者拒绝派遣后解除合同的赔偿问题，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：

1. 劳务派遣单位违法解除合同的情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，劳务派遣单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设小张在劳务派遣单位工作了2年零8个月，离职前12个月的平均工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。若劳务派遣单位违法解除合同，小张的赔偿金计算如下：工作年限按3年算，经济补偿金为\(3 \times 6000 = 18000\)元，赔偿金则是经济补偿金的二倍，即\(18000 \times 2 = 36000\)元。

2. 劳务派遣单位依法解除合同的情况

   • 协商解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若劳务派遣单位与劳动者协商一致解除合同，应按双方协商的结果给予经济补偿，标准一般参照上述经济补偿的计算方式。
   • 法定情形解除：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定，当出现劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任工作、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情况时，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。

3. 用工单位退回劳动者导致合同解除的情况

   • 符合可退回情形的处理：根据《劳务派遣暂行规定》，若用工单位因客观情况发生重大变化、经济性裁员、被依法宣告破产等情形将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依照劳动合同法有关规定与劳动者解除劳动合同并支付经济补偿。
   • 不符合可退回情形的处理：若用工单位无正当理由随意退回劳动者，劳务派遣单位有权拒绝接收。若劳务派遣单位接收后又与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除，应当按照上述违法解除合同的赔偿标准进行赔偿。

在处理此类纠纷时，还需注意以下几点：

• 经济补偿的月工资计算：确保月工资的计算准确无误，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
• 用工单位的责任：若因用工单位存在过错导致员工权益受损，员工无法继续履行合同，劳务派遣单位在承担赔偿责任后，可依据与用工单位的协议进行追偿。
• 及时咨询与维权：在实际操作中，若涉及解除劳务派遣相关纠纷，建议及时向我咨询，以更好地维护自身合法权益。

总结来说，劳动者拒绝派遣后解除合同的赔偿问题涉及多个方面，包括违法解除与依法解除的不同情形、经济补偿的计算方式以及用工单位的责任等。在处理此类纠纷时，应仔细分析具体情况，并依据相关法律法规进行妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。