职工因拒绝工作被解雇的赔偿问题，需根据具体情况判断是否合法解雇，进而确定赔偿方案。具体分析如下：

1. 若解雇合法，则无需支付赔偿金
   根据《劳动合同法》第三十九条，若职工存在“严重违反用人单位规章制度”或“严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害”等情形，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   关键点：

   • 用人单位需证明职工拒绝工作的行为构成“严重违反规章制度”（如规章制度中明确规定“无正当理由拒绝工作属于严重违纪”）；
     
   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并已公示或告知职工；
     
   • 职工拒绝工作的行为需与规章制度中的条款完全匹配，且无合理抗辩理由（如因健康原因、用人单位未提供必要劳动条件等）。

2. 若解雇违法，则需支付赔偿金（2N）
   若用人单位无法证明解雇的合法性（如规章制度未明确规定、未履行民主程序、职工拒绝工作有合理理由等），则属于违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   经济补偿金计算方式：

   • 工作每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     示例：职工工作3年，月工资8000元，违法解雇赔偿金为8000×3×2=48000元。

3. 特殊情形：职工拒绝不合理工作安排
   若用人单位安排的工作违反法律法规（如超时加班、危险作业未提供防护措施等），职工有权拒绝，此时解雇属于违法解除，需支付赔偿金。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第三十二条：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；
     
   • 《劳动法》第三十八条：用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

建议行动：

• 若您是职工，可要求用人单位出具书面解雇通知，并核查解雇理由是否符合上述合法情形；
  
• 若您是用人单位，需确保规章制度合法有效，并留存职工拒绝工作的证据（如书面通知、录音录像等）；
  
• 双方均可通过劳动仲裁或诉讼解决争议，建议提前咨询律师以制定策略。
  

如有进一步细节（如拒绝工作的具体原因、规章制度内容等），可向我补充说明，我会为您具体分析。