被解雇时的赔偿问题，主要取决于解雇的具体情形以及相关法律法规的规定。以下我将详细解释不同情况下被解雇的赔偿方式：
一、合法解除但需支付经济补偿的情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应按工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位因经营困难等情形解除劳动合同：
- 如果用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同，或者生产经营发生严重困难等情形下解除劳动合同的，也需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与协商一致解除劳动合同相同。
劳动者患病或非因工负伤：
- 如果劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿和医疗补助费用。
- 医疗补助费用的金额不得少于六个月工资，病情严重者可在此基础上增加百分之五十，患有绝症的员工则需要额外再增加百分之百的医疗补助费用。
劳动者无法胜任工作：
- 如果劳动者无法胜任现有岗位职责，用人单位在与其协商后可以依法解除与其间的劳动关系，并按照规定给予经济补偿。
- 经济补偿的计算方式同样为工作年限乘以月平均工资，但工作年限超过十二年的，按十二年计算。
二、违法解除劳动合同的情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
三、特殊情况下的赔偿
- 劳动合同丢失：劳动合同的缺失并不影响劳动者获得经济补偿。经济补偿将依照劳动者在当前就业单位的服务年限来进行衡量。
- 月工资高于地区平均工资三倍：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向他们支付经济补偿的标准需要依照职工月平均工资的三倍来设定，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、被解雇后工资的计算
- 无论劳动者因何种原因被解雇，用人单位都需支付劳动者实际工作期间的工资。
- 工资的计算方式通常为：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）再乘以实际出勤天数。
- 如果用人单位违法解雇员工，除支付正常工作期间的工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
综上所述，被解雇时的赔偿问题需要根据具体情形和相关法律法规来判断。如果您遇到了被解雇的情况，建议您先了解自己的权益和法律法规，再与用人单位进行协商或寻求法律援助。