若因不接受外派被公司违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍；若公司合法解除，则需支付经济补偿金或提前30日通知并支付代通知金（如符合特定情形）。 具体分析如下：
一、公司违法解除劳动合同的情形及赔偿
若公司以“不接受外派”为由直接解除劳动合同，且无法证明该外派属于劳动合同约定、规章制度规定或生产经营必要情形，或未履行协商程序，则可能构成违法解除。此时劳动者可主张：
- 赔偿金：按经济补偿金的2倍计算。经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算；月工资为解除前12个月平均工资，且高于当地社平工资3倍的按3倍计算，最高不超过12年）。
- 示例：工作3年，月工资1万元，赔偿金=3×1万×2=6万元。
- 继续履行合同：若劳动者要求，可主张公司继续履行原合同，并支付违法解除期间的工资损失。
二、公司合法解除劳动合同的情形及补偿
若公司能证明外派属于以下情形之一，且履行了协商程序，劳动者仍拒绝的，公司可合法解除合同并支付经济补偿金：
- 劳动合同约定：合同中明确约定工作地点包含外派区域，或约定公司可根据经营需要调整工作地点。
- 规章制度规定：公司规章制度中规定外派为必要条件，且该制度经民主程序制定并公示。
- 生产经营必要：因客观情况（如项目转移、合并分立）导致外派不可避免，且公司已提供必要协助（如交通补贴、住宿安排）。
经济补偿金标准：与违法解除中的计算方式相同，但无需乘以2。
- 示例：工作3年，月工资1万元，经济补偿金=3×1万=3万元。
三、特殊情形：代通知金
若公司符合《劳动合同法》第40条情形（如客观情况重大变化导致合同无法履行），且未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资作为代通知金。
- 示例：公司因项目撤销需外派，但未提前30日通知，除经济补偿金外，还需支付1万元代通知金。
操作建议
- 收集证据：保留劳动合同、外派通知、协商记录、工资条等材料，证明公司解除行为的合法性或违法性。
- 协商或投诉：优先与公司协商赔偿方案；协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。