针对您提出的“员工不接受待岗解除合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工不接受待岗并因此被解除合同，是否能获得赔偿，这主要取决于单位强制待岗的合理性和法律依据。
一、单位无合理依据强制待岗的情况
如果单位在没有合理依据的情况下，单方面强制安排员工待岗，这实际上属于变更劳动合同内容的行为，违反了相关法律规定。在这种情况下，如果员工不同意待岗，并且单位以此为由解除了与员工的劳动合同，那么员工是有权获得经济补偿的。
经济补偿的计算方式通常是根据员工在本单位的工作年限来确定的。具体来说：
这里的“月工资”指的是员工在离职前12个月的平均收入。
二、单位与员工协商待岗且安排合理合法的情况
如果单位因为某些客观因素（如业务调整、经济困难等），与员工协商待岗，并且这种安排是合理合法的，那么员工如果不同意待岗并主动离职，通常是不会获得经济补偿的。因为这种情况下，单位并没有违反劳动合同或相关法律法规。
三、员工应如何维护自己的权益
如果您遇到了单位无合理依据强制待岗并因此被解除合同的情况，我建议您首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁机构提出申诉，以维护自己的合法权益。
劳动仲裁是一个公正、公平的审理和裁决过程，由劳动争议仲裁委员会负责。在我国现行法律制度下，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经前置程序。
综上所述，员工不接受待岗并因此被解除合同是否能获得赔偿，主要取决于单位强制待岗的合理性和法律依据。如果单位无合理依据强制待岗并因此解除合同，员工是有权获得经济补偿的。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并维护自己的合法权益。