待岗不到一年解除劳动合同的赔偿问题，需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 若用人单位合法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿金，标准为：
   

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的，按1年计算；
  
• 不满6个月的，支付半个月工资。
  例如：待岗8个月后被合法解除，应支付1个月工资作为补偿。
  注意：经济补偿金的月工资标准为劳动合同解除前12个月的平均工资（待岗期间工资低于正常水平的，可能按劳动合同约定或实际履行工资计算）。

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   例如：待岗5个月后被违法解除，应支付1个月工资的2倍（即2个月工资）作为赔偿。

2. 待岗期间的特殊情形

• 待岗协议合法性：若待岗是双方协商一致（如签订待岗协议），且用人单位按约定支付生活费，解除时仍按上述规则赔偿；
  
• 待岗违法性：若待岗本身违法（如未提供劳动条件、未支付最低工资），劳动者可主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿金或赔偿金（视解除合法性而定）。

建议行动：

1. 核对解除劳动合同的合法性（如是否履行法定程序、是否存在违法情形）；
   
2. 计算待岗期间的平均工资（影响补偿/赔偿金额）；
   
3. 保留待岗协议、工资记录、解除通知等证据；
   
4. 若与用人单位协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

如有进一步细节（如解除原因、待岗协议内容等），可向我补充说明，我会为您具体分析。