不满一年解除劳动合同的补偿问题，需根据解除的具体情形来确定，以下是不同情况下的补偿分析：
用人单位合法解除劳动合同
- 若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形而解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等非过错性情形解除劳动合同，且程序合法（如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资），用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于工作不满一年，若超过六个月则支付一个月工资，若不满六个月则支付半个月工资。
用人单位违法解除劳动合同
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。因此，若工作不满一年，若超过六个月则赔偿金为两个月工资，若不满六个月则赔偿金为一个月工资。
劳动者主动解除劳动合同
- 若劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，用人单位一般无需支付经济补偿。但若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同上述非过错性解除的情形。
总结与建议：
- 在处理不满一年解除劳动合同的补偿问题时，首先要明确解除的原因和性质，是用人单位合法解除、违法解除还是劳动者主动解除。
- 根据解除的原因和性质，对照上述不同情形下的补偿标准，确定应支付的补偿金额。
- 若对补偿金额或解除劳动合同的合法性存在争议，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在必要时维护自己的合法权益。
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