针对您提出的“单位要解除劳动合同，还有一年多到期怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法解除劳动合同的情形及赔偿
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准（N）进行计算。例如，如果您已工作3年，月工资为5000元，则补偿金为3×5000=15,000元。
无过失性辞退：
- 如果您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致，用人单位可以提前30日书面通知或额外支付一个月工资（代通知金）后解除合同，并支付经济补偿金（N）。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经营困难等法定原因进行裁员，也需要支付经济补偿金（N）。
二、违法解除劳动合同的情形及赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即未满足法定条件或程序擅自解除合同，那么用人单位需要按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金（2N）。
- 例如，如果您应得的经济补偿金为15,000元，那么违法解除的赔偿金就是2×15,000=30,000元。
三、特殊情形的处理
固定期限合同到期不续签：
- 如果劳动合同还有一年到期，但用人单位主动终止且您无过错，那么用人单位需要支付经济补偿金（N）。
劳动者过错导致解除：
- 如果您因严重违反规章制度、失职造成重大损失等过错导致解除劳动合同，那么用人单位无需支付补偿或赔偿。
代通知金的适用：
- 代通知金仅适用于无过失性辞退中未提前30日通知的情形，与经济补偿金可以并存。
四、赔偿金计算的注意事项
工作年限的计算：
- 工作年限按实际工作年限计算，不满半年按半个月工资，满半年不满一年按一年计算。
月工资的界定：
- 月工资指您离职前12个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
法律救济途径：
- 如果您对赔偿金有争议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结与建议
- 解除劳动合同未到期的赔偿情况复杂多变，需根据具体情形综合判断。
- 在实际操作中，我建议您首先与用人单位进行协商，明确解除劳动合同的原因和赔偿事宜。
- 如果协商不成，您可以咨询专业律师或人力资源专家，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以确保自己的合法权益得到妥善维护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。