针对您提出的“单位合同到期解除怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在劳动合同到期，单位决定解除合同的情况下，赔偿问题需根据具体情形来确定。以下是对相关法律规定及赔偿标准的全面解析：
一、无需赔偿的情形
若单位在劳动合同到期时，提出维持或提高原工资待遇、工作岗位等条件与您续签合同，但您因个人原因拒绝续签，那么单位无需支付经济补偿。
二、需要赔偿的情形及标准
单位不续订或降低条件续订，您不同意：
- 经济补偿将按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 若您工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
单位未提前通知或不按规定续订无固定期限合同：
- 若单位未提前一个月通知您合同到期不续签，需额外支付一个月工资作为赔偿。
- 若您符合签订无固定期限劳动合同的条件，但单位未予签订，从应签未签之日起，单位需每月支付双倍工资作为赔偿。
单位违法解除情形：
- 如单位在女职工孕期、产期、哺乳期等特定时期合同到期直接解除合同，或其他违反法律规定解除劳动合同的情形，您可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、维权途径与注意事项
- 在处理此类问题时，您应重视证据的收集和保存，包括劳动合同、工资条、考勤记录、通知函件等，这些将作为您维权的重要依据。
- 若与单位就赔偿问题无法协商一致，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
- 同时，您也应注意单位是否履行了提前通知义务，以及是否为您办理了档案和社会保险关系转移手续，并出具了解除或终止劳动合同的证明。
综上所述，劳动合同到期单位解除合同时的赔偿情况需根据具体情形判断。您应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。