关于公司解雇员工不到一年的赔偿问题，这主要取决于解雇的合法性以及员工在公司的工作时长。以下是对此问题的详细解答：
一、解雇的合法性对赔偿的影响
合法解雇：
- 如果公司基于合法理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）解雇员工，且提前通知了员工，那么公司可能无需支付经济补偿金，或者只需按照法律规定支付相应的经济补偿。
- 如果公司没有提前通知，那么除了经济补偿金外，还需要支付一个月的工资作为通知金。
违法解雇：
- 如果公司无故或基于非法理由解雇员工，那么这被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要支付赔偿金，赔偿金的计算方法是经济补偿标准的双倍。
二、工作时长对赔偿的影响
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。
- 工作六个月以上不满一年的：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿（如果是违法解雇，则为双倍，即两个月工资）。
- 工作不满六个月的：支付半个月工资的经济补偿（如果是违法解雇，则为双倍，即一个月工资）。
三、赔偿金的计算
- 赔偿金或经济补偿金的计算通常基于员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、其他注意事项
- 如果公司不愿意支付赔偿金或经济补偿金，员工可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
- 在实际情况中，计算赔偿的工资标准、工作时间的精确核算以及解雇理由的合法性等都是可能引发争议的地方。因此，建议公司在解雇员工时务必遵循法律规定，并确保解雇理由的合法性和正当性。
综上所述，公司解雇员工不到一年的赔偿问题涉及多个方面，包括解雇的合法性、工作时长、赔偿金的计算等。在处理此类问题时，建议公司咨询专业法律人士以确保合规性，并避免不必要的法律纠纷。