针对您提出的“公司解聘2年不到的员工该如何赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规进行的详细解答：
一、合法解雇的赔偿情况
协商解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限来计算。
- 对于工作不满2年的员工，具体为：满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
过失性辞退：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 若劳动者因患病、非因工负伤或不能胜任工作等原因，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需要按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 用人单位因生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员时，也可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
二、违法解雇的赔偿情况
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿或解雇理由不充分等，则构成违法解除。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于工作不满2年的员工，若属违法辞退，赔偿金计算如下：满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按两年计算（即支付四个月工资）；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
三、特殊情况考虑
- 试用期解雇：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿，但试用期必须合法约定。
- 代通知金：在某些情况下，如用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金，但这不属于经济补偿范畴。
综上所述，公司解聘2年不到的员工时，赔偿情况需根据解雇的合法性、员工工作年限以及具体情况来确定。如果是合法解雇，根据协商或法定情形支付经济补偿；如果是违法解雇，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。希望这些解答能对您有所帮助。