合同2年中途解聘的赔偿问题，需根据解聘原因及合同约定综合判断，具体赔偿方式如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无合法理由（如不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的情形）单方解除合同，需支付赔偿金。计算方式为：

   • 赔偿金=2×月工资×工作年限（工作年限不满6个月按0.5个月计算，6个月以上不满1年按1个月计算）。
     
   • 例如：您已工作1年3个月，月工资为1万元，则赔偿金为2×1万×1.5=3万元。
     
   • 法律依据：《劳动合同法》第47条、第87条。

2. 用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位因您存在严重过失（如试用期不符合条件、严重违纪、被追究刑事责任等）解除合同，无需支付赔偿金或经济补偿。但需注意：

   • 用人单位需承担举证责任，证明解除行为合法；
     
   • 若解除程序违法（如未提前通知、未听取工会意见等），仍可能被认定为违法解除。

3. 协商一致解除劳动合同
   若双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿。计算方式为：

   • 经济补偿=1×月工资×工作年限（工作年限计算规则同上）。
     
   • 例如：您已工作1年3个月，月工资为1万元，则经济补偿为1万×1.5=1.5万元。
     
   • 法律依据：《劳动合同法》第36条、第46条。

4. 合同到期不续签的特殊情形
   若合同到期后用人单位不续签，需支付经济补偿（计算方式同第3点）；但若您主动提出不续签，或用人单位维持/提高条件续签而您拒绝，则无需支付补偿。

关键提醒：

• 月工资标准为解除合同前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入；
  
• 若用人单位未依法缴纳社保、未支付工资等，您可主张额外赔偿；
  
• 具体赔偿金额需结合合同条款、工资记录、解除通知等证据综合计算。
  

建议行动：

1. 保存劳动合同、工资条、解除通知等证据；
   
2. 核对用人单位解除理由是否合法；
   
3. 若对赔偿金额有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如解除原因、合同条款等），可随时向我补充说明，我会为您详细分析。