针对您提出的“合同还有2年解除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及合同法和具体合同条款的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、总体原则

1. 合同约定优先：

   • 首先，您需要仔细审查合同中是否有关于提前解约及违约赔偿的具体条款。如果合同中有明确规定，那么赔偿将按照合同条款来执行，这是保护双方权益、明确责任的重要依据。

2. 协商解决：

   • 如果合同中没有相关规定或规定不明确，双方应尝试通过友好协商来解决争议。在协商过程中，您可以提出自己的理由和条件，与对方共同探讨一个双方都能接受的解除合同方案，并明确各自的权利和义务。

3. 证据保留：

   • 无论哪一方提出解除合同，都应妥善保留相关证据，如合同文本、沟通记录、交易凭证等。这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要，有助于您维护自己的合法权益。

二、具体合同类型下的赔偿

1. 劳动合同：

   • 用人单位违法解除：如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。例如，若您工作1年3个月，月平均工资5000元，则赔偿金为15000元（即7500元×2，其中7500元为1年3个月的经济补偿）。
   • 劳动者违法解除：如果劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，包括招录费用、培训费用、直接经济损失等。

2. 普通商业合同：

   • 有约定违约金：如果合同中约定了违约金，违约方需按约定支付违约金或按约定方法计算损失赔偿额。同时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，约定的违约金低于实际损失时，可增加；过分高于实际损失时，可适当减少。
   • 没有约定违约金：如果合同中没有约定违约金，违约方应赔偿因违约给对方造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到的可能损失。例如，在买卖合同中，如果卖方违约不交付货物，买方可要求卖方赔偿购买替代货物的差价、运输费等合理费用。

三、结论与建议

合同未到期的违约赔偿问题需根据具体情况分析。首先，您应遵循合同约定；其次，如果合同无相关规定或规定不明确，双方应尝试通过协商解决争议；最后，在无法协商一致时，您应依据相关法律法规维护自身权益。同时，我建议您在解除合同过程中务必保留好相关证据，以便在纠纷中有效维权。如果情况复杂或涉及金额较大，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。