针对您提出的“公司解聘不到半年怎么赔付”的问题，这主要取决于公司解聘的合法性以及您的月工资水平。以下是我为您详细梳理的赔付标准及相关注意事项：
一、合法解聘的补偿标准
如果公司因法定原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等）合法解聘您，那么根据《劳动合同法》的规定，公司需要向您支付经济补偿。对于入职不到半年的员工，经济补偿的标准为半个月的工资。这里的“工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法解聘的赔偿标准
如果公司违反法律规定解除劳动合同，比如未提前通知且无合法解聘理由，那么就构成违法解聘。在这种情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于入职不到半年的员工，赔偿金的标准为一个月的工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
三、特殊情况的考虑
在计算经济补偿或赔偿金时，还需注意以下特殊情况：
高工资标准：如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工过错：如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司解聘您则无需支付经济补偿或赔偿金。
四、建议与注意事项
面对公司解聘的情况，我建议您采取以下措施来保护自己的权益：
判断解聘的合法性：首先确认公司的解聘行为是否合法，如果认为违法，可以依法维权。
保留相关证据：妥善保管劳动合同、工资发放记录等关键证据，以证明劳动关系及工作年限。
协商与仲裁：如果与公司就赔偿事宜无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。
综上所述，公司解聘不到半年的员工的赔付标准主要取决于解聘的合法性以及员工的月工资水平。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的行动来维护自己的利益。