入职不到半年被辞退的赔偿标准，主要取决于辞退的合法性以及员工的月工资水平。以下是对这一问题的详细分析：
合法辞退且无需支付经济补偿的情形：
- 若员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权辞退员工且无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 若用人单位因特定经济原因（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）或组织结构调整而需要裁减人员，且员工本人并无过错，此时用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的情形：
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未提前通知且无合法辞退理由），则构成违法辞退。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于入职不到半年的员工，违法辞退的赔偿标准为一个月的工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
特殊情况的考虑：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议与注意事项：
- 面对被辞退的情况，员工应首先判断辞退的合法性，若认为违法，可依法维权。
- 保留好劳动合同、工资发放记录等关键证据，以证明劳动关系及工作年限。
- 若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。
综上所述，入职不到半年被辞退的赔偿标准清晰明确，员工应根据自身情况和辞退的合法性来合理主张权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。