结论：公司解聘入职不到半年的员工，赔偿金额需根据解聘的具体原因来确定，可能涉及支付半个月工资作为经济补偿金，或者支付一个月工资作为赔偿金（违法解除的情况下），也可能无需支付任何赔偿。

分析说明：

1. 合法解除且无需支付赔偿的情况：

   • 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 合法解除但需支付经济补偿金的情况：

   • 如果公司因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等原因解除劳动合同，且这些原因不属于员工过错，那么公司需要按照员工在公司的工作年限支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 员工月工资 \times 工作年限\)（工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
   • 示例：假设员工月工资为5000元，入职不到半年被合法解聘，则公司应支付的经济补偿金为2500元（5000元 * 0.5个月）。

3. 违法解除需支付赔偿金的情况：

   • 如果公司无法定理由或未按照法定程序解除劳动合同，即违法解除，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)（即员工月工资 \times 工作年限 \times 2，工作年限不满六个月的，按半个月工资计算后乘以2）。
   • 示例：沿用上例，若公司违法解聘员工，则应支付的赔偿金为5000元（2500元 * 2）。

特别提醒：

• 在实际操作中，公司解聘员工的具体原因和程序往往成为争议焦点。因此，建议公司在解聘员工时，务必确保解聘理由充分、程序合法，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，如果遭遇公司违法解聘，应及时收集证据，如劳动合同、工资单、解聘通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您是公司方，建议咨询专业律师，确保解聘程序合法合规，避免法律风险。
• 如果您是员工方，且认为公司解聘行为违法，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金。

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