公司解聘工作未满半年员工，补偿方式需根据解聘的具体原因来确定，具体如下：
协商一致解除劳动合同：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作未满半年的员工，公司应支付半个月工资作为经济补偿。
公司单方面解除劳动合同：
- 合法解除：如果公司因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形而单方面解除劳动合同，且解除行为合法合规，那么公司无需向员工支付经济补偿。
- 违法解除：如果公司无法定理由或未按照法定程序单方面解除劳动合同，即违法解除，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作未满半年的员工，这意味着公司需要支付一个月工资作为赔偿金。
员工主动辞职或因个人原因被解聘：
- 如果员工主动提出辞职，或者因个人原因（如不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任）被公司解聘，且公司不存在过错或违法行为，那么公司通常无需向员工支付经济补偿。但需注意，如果员工因公司未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形而被迫辞职，公司仍需支付经济补偿。
建议：
- 对于公司而言，在解聘员工时，应确保解除行为合法合规，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。
- 对于员工而言，如果遭遇公司违法解聘或未支付应得的经济补偿，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。