针对您提出的“合同未到期解除劳动合同不满半年如何补偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、补偿标准

当合同未到期，公司决定解除与劳动者的劳动合同时，根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的标准主要依据劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说：

• 对于工作不满六个月的劳动者，公司应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、合法解除与违法解除

• 合法解除：如果公司能够证明其解除劳动合同是合法的，并且符合支付经济补偿的情形，那么公司只需按照上述标准支付半个月工资作为经济补偿。
• 违法解除：如果公司违法解除劳动合同，即不属于《劳动合同法》规定的合法解除情形，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在这种情况下，公司需要支付一个月工资作为赔偿。

三、其他注意事项

• 劳动者主动提出：如果劳动者主动提出解除劳动合同，并且公司没有过错，那么通常情况下劳动者是没有经济补偿的。
• 特殊情形：如果公司存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形，导致劳动者解除劳动合同的，公司同样需要支付经济补偿。

四、缴税规定

关于解除合同补偿款的缴税问题，根据相关规定，补偿款在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分是不需要征税的。超过这一数额的部分，则需要单独适用综合所得税率表来计算纳税。

综上所述，合同未到期解除劳动合同不满半年的补偿标准主要是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，支付半个月工资作为经济补偿。但具体补偿金额还需根据解除劳动合同的合法性、劳动者是否主动提出以及是否存在特殊情形等因素来确定。同时，补偿款还可能涉及缴税问题，需按照相关规定处理。