结论：劳动合同到期半年后，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于劳动合同终止的原因以及用人单位和劳动者的具体行为。

分析：

1. 劳动合同到期，用人单位不续签的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果劳动者在用人单位工作了3年6个月，劳动合同到期后用人单位不续签，那么用人单位应当支付劳动者4个月工资的经济补偿。

2. 劳动合同到期，劳动者不续签的情况：

   • 如果劳动合同到期，是劳动者主动提出不续签，且用人单位没有降低劳动合同约定条件或存在其他违法行为，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
   • 特殊情况：如果用人单位在劳动合同到期前，存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者因此提出不续签劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

3. 劳动合同到期后，双方未及时办理终止手续，继续履行劳动合同的情况：

   • 如果劳动合同到期后，双方未及时办理终止手续，但劳动者继续在用人单位工作，用人单位也未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，如果用人单位后来提出终止劳动合同，应当视为新的劳动合同终止行为，并按照上述规定支付经济补偿（如果适用）。
   • 但针对您的情况：劳动合同已经到期半年，如果这半年内双方并未形成事实上的劳动关系（即劳动者未继续工作，用人单位也未支付工资等），那么通常不会涉及经济补偿的问题。如果这半年内双方形成了事实上的劳动关系，那么终止时应当按照上述规定处理。

建议：

• 如果您是劳动者，且劳动合同到期后用人单位未续签也未支付经济补偿，您可以先与用人单位协商，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果您是用人单位，且劳动合同到期后不打算续签，建议您提前与劳动者沟通，并按照法律规定支付经济补偿（如果适用），以避免不必要的法律纠纷。

后续行动：

• 如果您需要更具体的法律建议或帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。