结论前置：针对“劳动合同超半年不到一年补偿”的问题，补偿或赔偿标准主要取决于劳动合同解除或终止的具体原因。以下是几种常见情况的详细分析：

1. 合法解除劳动合同且需支付经济补偿

   • 情形分析：若用人单位因非个人原因（如公司经营不善、岗位调整等）合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿的情形，如《劳动合同法》第四十六条规定的情形，那么应支付经济补偿。
   • 补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作超过半年不到一年的员工，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 1（工作超过半年不到一年，按一年计算）

2. 违法解除劳动合同

   • 情形分析：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，如无故辞退员工或未在法定情形下解除劳动合同，则构成违法解除。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，工作超过半年不到一年的员工，在违法解除情况下，应获得两个月工资的赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（违法解除，按经济补偿标准的二倍支付）

3. 因劳动者过错解除劳动合同

   • 情形分析：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条明确列举了用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿的六种情形，包括试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。

其他考虑因素：

• 地区性法规：不同地区的法律法规可能对经济补偿金有额外的规定或调整，因此需查阅当地的相关法规以确定最终的补偿标准。
• 劳动合同的具体条款：如果劳动合同中包含了关于解除劳动合同补偿的特别约定，这些约定可能会高于或低于法定标准。在这种情况下，应优先遵循劳动合同的约定。
• 公司内部政策：一些公司可能制定了更为慷慨的内部政策，为员工提供更高的经济补偿。因此，了解公司的内部政策也是确定补偿金额的重要因素。

建议：

• 面对劳动合同解除或终止补偿问题，员工应首先查阅当地的劳动法规和公司政策，了解具体的补偿标准和流程。
• 保留好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的建议和帮助。