针对您提出的“员工签合同不到半年解除劳务合同该怎么补偿”的问题，这实际上涉及两个关键点：一是合同签订的时间问题，二是合同解除时的补偿问题。不过，从您的描述来看，我理解您可能更关注的是在合同未签满半年即解除的情况下，员工应如何获得补偿，尤其是当合同本身未在规定时间内签订时。以下是我为您提供的详细解答：
一、合同未签满半年即解除，且原合同未在规定时间内签订的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。若未同时订立，则应在用工之日起一个月内完成签订。
- 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
补偿计算：
- 如果员工在用人单位工作不到半年，且用人单位未在用工之日起一个月内与其签订书面劳动合同，那么员工有权获得从用工满一个月的次日起至实际解除合同之日止（但不超过半年）的二倍工资差额作为赔偿。
- 例如，若员工月工资为5000元，工作了4个月（其中前1个月为正常签订合同的期限，不计入赔偿），则用人单位需额外支付3个月×5000元=15000元作为未签合同的赔偿。
合同解除的补偿：
- 如果合同解除是由于用人单位的原因（如违法解除、未提供劳动条件等），员工还有权根据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿的标准通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。但由于此处工作年限不到半年，经济补偿可能为半个月工资（具体根据当地法规和实际情况可能有所不同）。
- 如果合同解除是由于员工的原因（如主动辞职、严重违反用人单位规章制度等），则员工通常无权获得经济补偿，但不影响其因未签合同而获得的二倍工资差额赔偿。
二、合同已签但不到半年即解除的情况
- 如果员工与用人单位已经签订了书面劳动合同，但合同期限不到半年即解除，那么补偿问题将主要依据合同中的约定以及《劳动合同法》中关于合同解除的规定来处理。
- 通常情况下，如果合同解除是由于用人单位的原因，员工有权获得经济补偿；如果合同解除是由于员工的原因，则可能无权获得经济补偿。
三、建议行动
收集证据：
- 无论哪种情况，员工都应收集能够证明劳动关系存在、工作年限、月工资以及合同解除原因的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、合同文本等。
协商与投诉：
- 首先尝试与用人单位沟通协商，说明法律规定并要求支付应得的补偿。
- 若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，由其对用人单位进行监督检查并责令改正违法行为。
劳动仲裁与诉讼：
- 如投诉未能解决问题，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，员工在签合同不到半年即解除劳务合同的情况下，应首先明确合同是否已在规定时间内签订，然后根据具体情况依据《劳动合同法》的相关规定来主张自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。