针对辞退不满半年员工的补偿问题，结论前置如下：

1. 若公司合法辞退（如员工存在严重违纪等情形）：公司无需支付经济补偿金，但需结清工资及可能存在的加班费、未休年假工资等。

2. 若公司违法辞退（如无合法理由或未履行法定程序）：员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为1个月工资（即经济补偿标准的二倍，因不满半年经济补偿为0.5个月工资，赔偿金则翻倍）。

3. 若公司协商一致辞退：双方可协商补偿标准，但不得低于法定经济补偿标准（即0.5个月工资）。若协商补偿高于法定标准，以协商结果为准。

详细分析如下：

一、合法辞退情形

根据《劳动合同法》第三十九条，员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，公司可合法辞退且无需支付经济补偿。但需注意：

• 程序合法性：公司需有充分证据证明员工存在违纪行为，且辞退程序需符合公司规章制度及法律规定（如提前通知工会、告知辞退理由等）。
• 工资结算：即使合法辞退，公司仍需结清员工工资、加班费、未休年假工资等应得报酬。

二、违法辞退情形

若公司无合法理由辞退员工（如以“能力不足”为由但无证据支持），或未履行法定程序（如未提前30日通知、未支付代通知金等），则构成违法辞退。此时：

• 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，不满半年按0.5个月工资计算，因此赔偿金为1个月工资。
• 工资基数：赔偿金的工资基数为员工离职前12个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴等），若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

三、协商一致辞退情形

若公司与员工协商一致解除劳动合同，双方可自由约定补偿标准。但需注意：

• 法定底线：补偿不得低于法定经济补偿标准（即0.5个月工资），否则员工有权要求按法定标准补足。
• 书面协议：建议双方签订书面解除协议，明确补偿金额、支付时间等条款，以避免后续纠纷。

举例说明：

• 假设员工月薪为8000元，工作4个月后被公司违法辞退，则公司需支付赔偿金8000元（1个月工资）。
• 若员工与公司协商一致辞退，且约定补偿为6000元（高于法定标准0.5个月工资4000元），则以6000元为准。

建议：

• 若您作为公司方，辞退员工前务必评估辞退合法性，避免违法辞退导致赔偿风险。
• 若您作为员工方，被辞退时可要求公司出具书面辞退通知，并核对补偿标准是否合法。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。