针对您提出的“工作不足半年被辞退怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合法辞退情况下的补偿
无需支付经济补偿：
- 如果您在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿：
- 协商一致解除：若用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位应向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若您工作不满12个月，则按实际工作的月数计算。
- 无过失性辞退：若您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致，用人单位在提前30日以书面形式通知您或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿。
二、违法辞退情况下的赔偿
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无故辞退您，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作不满半年，原本的经济补偿为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。
三、关键注意事项
月工资定义：月工资包括您的计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入，但排除社保、公积金等非工资性收入。
试用期特殊情况：
- 若您因不符合录用条件在试用期内被辞退，且用人单位能提供充分证据，则通常无需支付经济补偿。
- 若用人单位无合理理由在试用期内辞退您，则仍需按上述标准支付经济补偿或赔偿。
协商优先：用人单位可以主动与您协商补偿金额，但需确保不低于法定最低标准。
四、维权建议
保留证据：请务必保留好劳动合同、工资记录、辞退通知等相关文件，以备不时之需。
协商解决：优先与用人单位沟通，尝试通过协商解决争议，争取合理补偿。
劳动仲裁：若协商未果，您可以在离职后一年内向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
法律援助：对于复杂案件，您可以咨询专业律师或寻求工会的协助处理。
综上所述，工作不足半年被辞退时，补偿或赔偿的计算取决于辞退的具体原因及是否符合法律规定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。