当用人单位需要辞退工作不满一年的员工时，补偿情况需根据辞退的具体原因及是否遵循了法定程序来综合判断。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿金的一般规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的：

• 每满一年：支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
• 不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例：若员工在公司工作了8个月，其月平均工资为5000元，则应获得的经济补偿金为1个月×5000元=5000元。

二、月工资的计算标准

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、不同辞退情形的补偿

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。

2. 劳动者存在过错被辞退：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

3. 用人单位违法辞退：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例：若员工在公司工作了5个月，被违法辞退，其月平均工资为5000元，则应获得的赔偿金为2个月×5000元（按半个月算作一个月的标准，实际支付为1个月工资的二倍，即10000元中的“1个月对应金额”以二倍计为表述简化，实际就是支付1个月工资的两倍金额）=10000元（此处直接按二倍半个月工资的逻辑简化为说明，实际就是按工作月数对应经济补偿标准的二倍，5个月按不满半年算半个月，二倍即一个月工资的两倍金额，因不满半年按半个月算经济补偿，二倍就是一个月工资金额的两倍表述为支付一个月工资的二倍赔偿，即10000元）。更准确的表述是：工作5个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退则支付半个月工资的二倍，即一个月工资作为赔偿（若以5000元为例，则赔偿为10000元，因半个月工资二倍即一个月工资金额）。

4. 经济性裁员：

   • 在企业破产重整、生产经营发生严重困难等情形下，用人单位需要裁减人员时，也需按照经济补偿标准支付经济补偿金。

5. 无过失性辞退：

   • 如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作等情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或支付代通知金后解除劳动合同，并按照经济补偿标准支付经济补偿金。

四、特殊注意事项

1. 未签订劳动合同的情况：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并可能因此需支付经济补偿金。

2. 社保和公积金的处理：

   • 辞退员工时，用人单位需依法为员工办理社保和公积金的减员手续，并结清相关费用。

综上所述，辞退不满一年的员工时，补偿情况需根据具体情形来判断。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保辞退程序的合法性和补偿的合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构。