结论前置：辞退不满1年的员工应补偿多少，主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是不同情况下的补偿标准分析：

1. 无需支付经济补偿的情形

   • 若员工存在过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形

   • 协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。对于不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 单位非过失性辞退：依据《劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿，补偿标准同上。
   • 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形而裁减人员，并且符合相关条件，用人单位需向被裁减的员工支付经济补偿，补偿标准同样按照工作年限计算。

3. 需支付赔偿金的情形

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如没有法定理由辞退员工或辞退程序不合法，用人单位需依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于不满六个月的员工，即支付一个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，支付两个月工资作为赔偿金。

4. 特殊规定

   • 若员工的月工资高于当地月平均工资三倍，无论是经济补偿金还是赔偿金，其计算基数均按当地月平均工资三倍的数额确定，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式示例：

• 假设员工月工资为W元，工作不满六个月被合法辞退且需支付经济补偿，则补偿金额为0.5W元。
• 假设员工月工资为W元，工作八个月被违法辞退，则赔偿金额为2W元（因为八个月按一年计算，经济补偿为1W元，赔偿金为经济补偿的两倍）。

建议：

• 用人单位在辞退员工前，应仔细审查辞退原因和程序，确保合法合规，避免不必要的法律风险和经济损失。
• 劳动者在遇到辞退情况时，也应了解自己的权益，如认为辞退不合法或补偿不合理，可依法维护自己的合法权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

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