关于工作不满一年辞退员工的补偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定，并且需要根据不同的情况来具体判断。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法解除劳动合同的补偿标准
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 在某些特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤不能从事原工作，或者劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同达成协议，用人单位可以提前通知劳动者并支付经济补偿后解除劳动合同。
- 经济补偿的计算方式同上。
经济性裁员：
- 如果用人单位因特定情形需要裁减人员，并且符合经济性裁员的条件，那么也需要向被裁减的劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式依然同上。
二、违法解除劳动合同的赔偿标准
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式是：经济补偿金（按上述合法解除劳动合同的经济补偿标准计算）乘以2。
三、特殊情形的处理
试用期辞退：
- 在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，那么可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果无法证明，则需要按照上述标准支付经济补偿或赔偿金。
未签订书面合同：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么需要向劳动者每月支付二倍的工资差额。在此情形下，如果被辞退，劳动者除了可以获得双倍工资差额外，还可以根据实际工作时间获得经济补偿或赔偿金。
综上所述，工作不满一年辞退员工的补偿标准需要根据具体情况来判断，包括是否合法解除劳动合同、劳动合同的具体内容、劳动者的工作年限以及是否存在特殊情形等。因此，在实际操作中，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的解答。