结论前置：员工不到一年被辞退时的赔偿金额，主要取决于辞退的原因和方式。具体来说，合法辞退时，用人单位需根据员工的工作年限支付相应的经济补偿；违法辞退时，则需支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。若劳动者存在过错，用人单位可能无需支付任何补偿或赔偿金。
一、合法辞退的补偿
适用情形：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
- 企业因破产法规定进行重整或生产经营发生严重困难而裁减人员；
- 其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化导致合同无法履行而裁减人员。
补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工工作时间不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 若员工月工资高于当地月平均工资三倍，向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
具体计算（以工作不满六个月为例）：
- 假设员工月工资为5000元，工作不满六个月被合法辞退，则经济补偿为半个月工资，即2500元。
二、违法辞退的赔偿
适用情形：
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等。
赔偿标准：
- 依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果员工已经为公司服务不满一年（但超过六个月），公司应支付其一个月工资作为赔偿金；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的二倍作为赔偿金，实际上仍为一个月工资（但法律上视为赔偿金，与经济补偿性质不同）。不过，更准确的表述是，工作六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿后双倍，即两个月工资作为赔偿金；工作不满六个月的，支付半个月工资的双倍，即一个月工资作为赔偿金。为简化理解，可统一记忆为：违法辞退的赔偿金至少为一个月工资（工作不满六个月）或两个月工资（工作六个月以上不满一年）。
具体计算（以工作六个月以上不满一年为例）：
- 假设员工月工资为5000元，工作八个月被违法辞退，则赔偿金为两个月工资，即10000元。
三、无需支付补偿或赔偿金的情形
适用情形：
- 劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形。
处理原则：
- 用人单位在此情形下辞退员工，无需支付任何经济补偿或赔偿金。
四、特殊情况下的赔偿
- 对于特定高收入劳动者（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍），即使被合法辞退，其经济补偿也有上限，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这一规定旨在平衡劳动者权益与用人单位的承受能力。
总结与建议：员工不到一年被辞退时的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括合法辞退的补偿、违法辞退的赔偿以及无需支付补偿或赔偿金的情形。在实际操作中，建议员工首先了解辞退的具体原因和方式，然后根据自身情况判断应获得的赔偿金额。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。