结论：公司辞退不到一年的员工，赔偿情况需根据辞退原因及是否履行法定程序来判断，可能涉及经济补偿或赔偿金。
一、合法辞退情形及赔偿
协商一致解除劳动合同
- 赔偿标准：依据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：若员工在公司工作了8个月，经双方协商一致解除合同，公司应按照1个月工资的标准支付经济补偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
劳动者存在过错被辞退
- 适用情形：根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职等行为，公司可单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 示例：若员工在工作中多次严重违反公司的考勤制度，累计旷工达到公司规定的天数，公司依据规章制度辞退该员工，此时公司无需支付经济补偿。
无过失性辞退
- 适用情形：包括员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 赔偿标准：公司需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、违法辞退情形及赔偿
- 法律后果：若公司违反法律规定辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金同样以工作年限为基础，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。例如，员工在公司工作了5个月，公司违法辞退他，那么公司应支付给员工1个月工资的赔偿金，这个赔偿金的月工资计算方式与上述经济补偿金的月工资计算方式相同。
三、特殊情形的补偿
- 经济性裁员
- 条件限制：依照企业破产法进行重整，生产经营发生严重困难等情形下，公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 补偿标准：公司需要按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
四、员工应对策略
- 沟通了解：首先与公司沟通，明确辞退原因，判断是否属于合法辞退。
- 维权途径：
- 如认为公司辞退行为不合法，可与公司协商解决，要求支付经济补偿或赔偿金。
- 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
- 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总结：公司辞退不到一年的员工时，赔偿情况需根据辞退原因及是否履行法定程序来判断。员工应了解自身权益，并在必要时采取法律手段维护。若你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。