针对您提出的“干了半年没签劳务合同被辞退怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在您工作半年且未签合同的情况下，从第二个月到第六个月（共五个月），用人单位应向您支付双倍工资。具体计算方式为：您每月应得的工资乘以5个月。
二、违法解除劳动关系的赔偿
合法解除的情形：
- 如果用人单位因特定原因（如劳动者患病、非因工负伤不能从事原工作或调整后的工作；劳动者不能胜任工作等）解除劳动合同，且符合《劳动合同法》的相关规定，那么用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。由于您工作了半年，所以应支付半个月工资的经济补偿。但需要注意的是，如果用人单位已经提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资，则不再重复计算经济补偿。
违法解除的情形：
- 如果用人单位没有正当合法理由单方辞退您，那么这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作了半年，经济补偿标准为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
特殊情况的免责：
- 如果用人单位能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，或者双方协商一致解除劳动合同，并且用人单位已经按照法律规定提前通知或额外支付工资后解除劳动合同，那么用人单位可能不需要支付经济补偿金或赔偿金。
三、其他可能的补偿
- 如果因用人单位未依法为您缴纳社会保险费等原因导致劳动合同解除，您还有权要求用人单位补缴社会保险费或赔偿相应损失。
- 若用人单位拖欠您的工资、加班费等，您也有权要求支付。
四、维权途径与建议
收集证据：
- 保留您的工作证、考勤记录、工资条、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信等）等证据，以证明您的劳动关系及工作时长。
协商解决：
- 首先尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资差额和赔偿金。如果协商不成，可以寻求工会或第三方调解机构的帮助。
申请劳动仲裁：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决用人单位支付相关补偿。劳动仲裁是免费的，且程序相对简便快捷。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，您在工作半年未签劳动合同且被辞退的情况下，有权要求用人单位支付双倍工资差额和违法解除劳动关系的赔偿金。同时，您还可以根据实际情况要求其他可能的补偿。在维权过程中，建议您收集好相关证据，并咨询专业律师或劳动法律机构以更好地维护自己的合法权益。